En Colombia de que región son los mejores empresarios?
la región de Santander son óptimos trabajadores, pero ellos tienen un problema que es ser muy desconfiado. los costeños tienen fama de ser relajados y buscan negocios de grandes ganancias, los de Bogota son reservados y individualistas, los caleños son mas soñadores, aunque la visión de ellos es muy amplia. Los paisas son muy maliciosos y tienen el don de la palabra para vender.
Hay muchas diferencia entre personas de cada región y se puede ver es su forma de expresarse y pensar, el centralismo se ha caracterizado en el desarrollo de nuestro país y sigue creando brechas políticas, económicas y culturales entre las diferentes regiones del mundo . al abrirse las barreras de los mercados se dan a conocer todas las regiones del país pero cada uno de ellos lo que busca es tener una identidad propia.
Hay que integrar todas las regiones de Colombia para que nos enlacemos y hacer un bloque productivo como se lograra hacer con los empresarios de la región?. en estos tiempos no se trata de defender a capa y espada la identidad del modelo empresarial de una región sino mirar las cosas buenas que tienen cada una y unificar todo lo bueno para desarrollar un modelo exitoso .
Lo que no debemos hacer es crear conflicto entre regiones internas de nuestro país . En todas las regiones encontramos modelos éxitos de liderazgo le comentare de algunos de los ingredientes visionarios que han construido de modelos sostenible
1. No temen ´untarse las manos de tierra´.
Y no me refiero únicamente a quienes han trabajado en regiones rurales, también en las urbanas untarse las manos significa estar en la primera línea del negocio, conocer cómo se hacen las cosas, qué esperan nuestros clientes de nosotros. Recuerdo en este momento el caso del brasilero-colombiano Germán Efromovich, a quien no era raro verlo en los counters de Avianca entregando los pases de abordaje a sus pasajeros.
2. Se ganan el respeto de sus empleados.
Son personas que transmiten confianza, fe y claridad con respecto a sus expectativas. Y pueden serlo porque ellos saben lo que significa ganarse las cosas con esfuerzo. Pero especialmente tienen un sentido ético que les exige tratar a los demás como les gustaría ser tratados.
3. Realizan un trabajo de introspección.
Son personas que realizan un continuo proceso de auto análisis, en su fuero interno saben que deben mejorar en muchos aspectos personales y no se creen el cuento de ser los mejores. Pero lo más destacable es que muchos de ellos tienen una rica vida espiritual (y aclaro que no se trata de religión), creen en ´algo´ y eso los impulsa a superar el materialismo puro.
4. Viven buscando el cambio.
Son conscientes de que la vida tiene ciclos y de que deben reinventarse cada tanto para continuar vigentes. Les molesta la comodidad de lo conocido y se declaran abiertamente emprendedores incurables.
5. Y por sobre todas las cosas, aman lo que hacen:
no he podido olvidar esa famosa frase de que la felicidad no está en hacer lo que uno ama sino en amar lo que uno hace. Definitivamente eso hace la diferencia entre un empresario con perfil de líder y uno del montón. Y ser líder no significa convertirnos en CEO de una multinacional. Cada quien en su segmento obtendrá la medida de su éxito, pero especialmente será feliz amando cada día lo que hace.
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